Employer-Branding

preocupémonos desde ya por el ‘employer branding’ (llegan los tripadvisor de las empresas)

Cuantos de vosotros en sus visitas a nuevas ciudades no hacéis una consulta a tripadvisor sobre los sitios de interés más recomendados por otros viajeros, y cuantos de vosotros no os habeis guiado por estas recomendaciones para, por ejemplo, elegir un sitio en el que comer.

La llamada “reputación” online se ha convertido en una de las áreas más complicadas de gestionar. Antes, la imagen pública de los negocios (en este caso de servicios) estaba en manos de sus catálogos y marketing. Hoy, a golpe de clic, un viajero insatisfecho puede influir en la reputación de sus negocios.

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fface

¿por qué complicarnos?

¿Por qué suele existir esa tendencia a la complicación?, me hace gracia que departamentos cómo el de rrhh que trabaja para la personas a veces se esfuercen tanto en hablar otros “idiomas” diferentes a los de las personas.

Sobre todo en lo que se refiere a los métodos de evaluación del desempeño y sus índices de productividad tendemos a “inventar la rueda”, definir procesos rígidos, poco prácticos, basados en múltiples escalas de calificación, listas de verificación, evaluaciones comparativas, curvas de distribución o curvas de gauss, matrices de doble entrada, etc. etc.

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past_now_future

soluciones para la gestión de personas en la empresa 2.0: evolución y perspectivas

Las soluciones de Gestión del Talento en la última década están experimentando tal evolución, que desde luego… si les damos la espalda, corremos el riesgo como profesionales de quedarnos “fuera de juego”.

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