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Antes de comprar un software de Gestión de Personas, ten en cuenta estos 5 puntos

Si te encuentras en un proceso de adquisición de un software para la Gestión de Personas, imagino que estarás evaluando diferentes alternativas para seleccionar el sistema que mejor se adapte a tu organización y seguramente, como en la mayoría de decisiones, no te esté resultando fácil decantarte por uno.

Para que pueda resultarte un poco más fácil esa toma de decisión, a continuación identifico algunas consideraciones que deberías tener en cuenta a la hora de evaluar al proveedor que finalmente selecciones.

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De la gestión del desempeño al feedback colaborativo Manager – Empleado

La tercera entrada para la serie de posts “Un nuevo modelo de Gestión del Talento” la tenía reservada para otro de los procesos clave en el Desarrollo del Talento, más que clave, diría que estamos ante la piedra angular a partir de la cual dirigimos los esfuerzos y políticas orientadas al desarrollo de las personas en una organización, o así debería ser… hablo del proceso de Evaluación del Desempeño o Revisión del Rendimiento.

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top 5 best of rh

¿cuáles han sido los mejores posts de 2015 en cuestión de personas?

Los 5 posts más leidos durante el 2015 han sido los siguientes:

[I] – De la gestión de la selección a la gestión de relaciones y atracción del mejor talento

[II] – sobre la conexión entre la gestión del talento y el valor de una compañía

[III] –contar con la herramienta adecuada para la gestión del desempeño

[IV] – Un nuevo modelo de Gestión del Talento

[V] – la innovación no es cuestión de dinero, es cuestión de personas

 

Feliz salida y mejor entrada de año. Por un 2016 cargado de ilusión.

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contar con la herramienta adecuada para la gestión del desempeño

Hablaba en un post anterior sobre los Procesos de Gestión del Desempeño o Revisión del Rendimiento, más en concreto, buscaba despertar la reflexión sobre si nuestro sistema de gestión del rendimiento estaba asegurando el beneficio y el valor deseado para nuestro negocio.

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