design-feedback-tips

De la gestión del desempeño al feedback colaborativo Manager – Empleado

La tercera entrada para la serie de posts “Un nuevo modelo de Gestión del Talento” la tenía reservada para otro de los procesos clave en el Desarrollo del Talento, más que clave, diría que estamos ante la piedra angular a partir de la cual dirigimos los esfuerzos y políticas orientadas al desarrollo de las personas en una organización, o así debería ser… hablo del proceso de Evaluación del Desempeño o Revisión del Rendimiento.

Continue reading…

top 5 best of rh

¿cuáles han sido los mejores posts de 2015 en cuestión de personas?

Los 5 posts más leidos durante el 2015 han sido los siguientes:

[I] – De la gestión de la selección a la gestión de relaciones y atracción del mejor talento

[II] – sobre la conexión entre la gestión del talento y el valor de una compañía

[III] –contar con la herramienta adecuada para la gestión del desempeño

[IV] – Un nuevo modelo de Gestión del Talento

[V] – la innovación no es cuestión de dinero, es cuestión de personas

 

Feliz salida y mejor entrada de año. Por un 2016 cargado de ilusión.

Selección y Talento

De la gestión de la selección a la gestión de relaciones y atracción del mejor talento

Adelantaba en mi anterior entrada, “Un nuevo modelo de Gestión del Talento”, una serie de posts en los que daría mi opinión sobre el replanteamiento que se esta dando, o se debería dar, en los modelos de Gestión del Talento. Cambio derivado en gran parte por los nuevos tiempos, una nueva cultura, nuevos valores, formas diferentes de ver el trabajo… y sobre todo por las nuevas generaciones que se están incorporando (y se van a incorporar) que demandan un cambio de enfoque de las relaciones entre empresa y empleado.

Continue reading…