talent

sobre la conexión entre la gestión del talento y el valor de una compañía

Tradicionalmente, las empresas vienen basando sus análisis de datos en indicadores sobre sus activos más evidentes; las instalaciones, la maquinaria, inversiones, patentes… orientados, de manera especial, hacia aquellos que se considera que producen valor o beneficio en la compañía. Siendo esto así,¿por qué en muchas ocasiones nos olvidamos de uno de los principales? Me refiero a las personas, al talento de las organizaciones.

Continue reading…

survey

resultados encuesta: motivación y compromiso

Hace poco más de un mes lanzábamos desde “Cuestión de Personas” una pequeña encuesta relativa a los principales factores motivantes en el trabajo. Después de este tiempo hemos conseguido una muestra de 50 personas que han contestado a la misma, por lo que disponemos ya de suficientes datos para desgranar las conclusiones más relevantes.

Continue reading…

encuesta: ¿qué nos motiva?

shutterstock_91552850-300x200

derechos de foto: shutterstock

Aunque ya sabemos que los factores que nos motivan no pueden llevarse a la generalización, sino que es importante identificar a nivel individual que motiva a las personas de nuestras organizaciones…

Me gustaría hacer un pequeño estudio sobre qué es lo que nos puede motivar, o qué aspectos pueden hacer que, o bien decidamos incorporarnos a una nueva organización o permanezcamos en la que estamos en la actualidad.

Muchas gracias por tú participación.

speaker

10 mitos sobre el talento que dificultan la atracción y fidelización de los mejores (ponencia Juan Carlos Cubeiro)

Hoy he asistido a una jornada coloquio promovida por APD con el talento (su atracción y retención fidelización) como piedra angular para la ventaja de las organizaciones.

ImagenUno de los ponentes ha sido Juan Carlos Cubeiro, un profesional de sobrado renombre por su dilatada experiencia profesional vinculada al coaching y al desarrollo del talento y del liderazgo.

Continue reading…