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Un nuevo modelo de Gestión del Talento

Hay una nueva generación (los Millennians o Generación Y) que se está incorporando a la estructura de las organizaciones con una nueva cultura, unos nuevos valores, una forma diferente de ver el trabajo… y que demanda pasar de estructuras jerárquicas a estructuras horizontales y de colaboración. Este hecho, que es ya una realidad, demanda un nuevo entorno de negocio, demanda un cambio que va a requerir de un replanteamiento en lo que a gestión del talento se refiere. La Revolución Digital nos va ha permitir construir y dar otro enfoque desde nuevos  modelos de relación y colaboración.

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nuevo diseño en el blog

En mi última entrada ya avisé, pronto habría novedades en “Cuestión de Personas” y como podéis comprobar he cambiado el formato del blog.

He tomado esta decisión, porque lo que empezó como un reto ahora va tomando forma y voy percibiendo los resultados. Así que llegados a este punto, me parecía esencial una transformación en el diseño para potenciar la imagen del blog, darle un aspecto más profesional, más atractivo, que los contenidos sean de fácil acceso, potenciar la marca con un nuevo logo, y como punto importante el diseño responsive que adapta los contenidos del blog a cualquier dispositivo móvil.

Espero que os guste y me deis el visto bueno.

Seguiré compartiendo contenidos, esta vez con traje nuevo.

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sobre la conexión entre la gestión del talento y el valor de una compañía

Tradicionalmente, las empresas vienen basando sus análisis de datos en indicadores sobre sus activos más evidentes; las instalaciones, la maquinaria, inversiones, patentes… orientados, de manera especial, hacia aquellos que se considera que producen valor o beneficio en la compañía. Siendo esto así,¿por qué en muchas ocasiones nos olvidamos de uno de los principales? Me refiero a las personas, al talento de las organizaciones.

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