encuesta: ¿qué nos motiva?

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derechos de foto: shutterstock

Aunque ya sabemos que los factores que nos motivan no pueden llevarse a la generalización, sino que es importante identificar a nivel individual que motiva a las personas de nuestras organizaciones…

Me gustaría hacer un pequeño estudio sobre qué es lo que nos puede motivar, o qué aspectos pueden hacer que, o bien decidamos incorporarnos a una nueva organización o permanezcamos en la que estamos en la actualidad.

Muchas gracias por tú participación.

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Diagnóstico: necesitamos replantear nuestros procesos de evaluación del desempeño

Los procesos de evaluación del desempeño o de revisión del rendimiento no son algo nuevo para las organizaciones, de hecho, sea a través de un proceso estandarizado y sistemático o no siempre se va a dar una evaluación.

El problema viene, cuando en las organizaciones, y sobre todo en aquellas personas responsables de la evaluación (responsables de línea, managers, jefes de equipo, etc.) o en los evaluados, se considera el proceso de evaluación como un mal necesario, como un proceso burocrático y alejado de fundamentar una base para guiar y aconsejar sobre el desempeño de las personas.

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los proyectos fallan en el diseño

Primera entrada para nuestro espacio “cuestion de humoRrHh”

Los proyectos fallan en el diseño

derechos de foto: Mike Flanagan

Reflejo gráfico sobre el establecimiento de expectativas, plazos y objetivos en la ejecución de proyectos que, aunque en clave de humor, puede resultar cotidiano.

Si no se establecen expectativas y plazos realistas y los objetivos que se piden son imposibles, tendremos simplemente todos los ingredientes necesarios para que el proyecto falle.

En la gestión de proyectos, al final, todo es cuestión de personas.

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donde manda patrón, no manda marinero… ¡y así nos va!

Hoy más que nunca las organizaciones esperan y necesitan de personas, a todos los niveles organizativos, capaces de analizar las situaciones del día a día y con capacidad y valor para tomar decisiones, sin estar en una duda constante y asegurándose que lo decidido se lleva a la práctica. Es más, hoy cuenta más la calidad y puesta en práctica de las decisiones que tomamos que la cantidad y poca aplicabilidad.

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