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los números de 2014

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2014 de “Cuestión de Personas”

Aquí hay un extracto:

Un teleférico de San Francisco puede trasnportar de un viaje a 60 personas. Este blog fue visto 1.700 veces en 2014. Si el blog fuése un teleférico, se necesitarían alrededor de 28 viajes para llevar tantas personas.

Aqui se puede ver el reporte completo.

fface

¿por qué complicarnos?

¿Por qué suele existir esa tendencia a la complicación?, me hace gracia que departamentos cómo el de rrhh que trabaja para la personas a veces se esfuercen tanto en hablar otros “idiomas” diferentes a los de las personas.

Sobre todo en lo que se refiere a los métodos de evaluación del desempeño y sus índices de productividad tendemos a “inventar la rueda”, definir procesos rígidos, poco prácticos, basados en múltiples escalas de calificación, listas de verificación, evaluaciones comparativas, curvas de distribución o curvas de gauss, matrices de doble entrada, etc. etc.

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Birds-Flying

Rompiendo las paredes que aíslan la función de recursos humanos del resto de la organización

Son recurrentes los informes, estudios, análisis que manifiestan el creciente interés y preocupación por parte de las organizaciones en la mejora y optimización de la Gestión del Talento. Se habla de las Personas como la llave para la productividad, la innovación, la expansión y la transformación de nuestros negocios.

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